
Sie sind auf der Suche nach
- einem Prozess, der gewünschte Entwicklungen wahrscheinlicher macht?
- einem frischen Blick von außen auf Ihre Themen und Probleme?
- einem guten Weg, um eine Gruppe von Personen an der Lösungssuche zu beteiligen?
Meine Kunden wenden sich unter anderem an mich, wenn…
- deutlich wird, dass sich etwas ändern muss, Veränderungsideen jedoch bei allen Beteiligten unterschiedlich ausgeprägt sind.
- es in einem Team, zwischen Abteilungen oder Hierarchieebenen nicht rund läuft.
- für einen wichtigen Change-Prozess ein Steuerteam zusammengestellt wird.
- ein Team neu zusammengestellt wurde und schnell leistungsfähig werden soll.
- im Zuge von Reorganisationen Abteilungen neu strukturiert werden.
- viele Teammitglieder über ein zu hohes Arbeitspensum klagen und die Leistungsfähigkeit des Teams nachlässt.
- strategische Fragen unter Einbeziehung mehrerer Stakeholder und Szenarien zu klären und gestalten sind.
- neue Arbeitsorganisationsformen bei der Einführung schnell auf hohe Akzeptanz stoßen sollen.
- sich die Anforderungen an Führung stark gewandelt haben und dies noch nicht bei allen angekommen ist.
- Mitarbeiter Lösungen für schwierige Situationen oder heikle Projekte brauchen und dieses Wissen systematisch an Kollegen weitergegeben werden soll.
Vorgehen:
Im persönlichen Gespräch oder telefonisch nehme ich gemeinsam mit ihnen eine erste Auftragsklärung vor. In einem unverbindlichen Angebot werden die Informationen schriftlich zusammengefasst und ein mögliches Vorgehen skizziert. Die Ausgestaltung des Prozesses erfolgt in enger Abstimmung mit Ihren Zielen und Rahmenbedingungen. (mehr…)
Ihr Nutzen: Maßgeschneidert auf Ihren Bedarf werden Prozesse gestaltet, in denen neue Ideen und Problemlösungen besser, schneller und gezielter erarbeitet werden können. In der gemeinsamen Arbeit entstehen Räume für inneres Wachstum, Offenheit und Neuorganisation. Im Ergebnis vermeiden Sie Reibungsverluste und Kosten und erzielen qualitativ hochwertige Lösungen, die von allen Beteiligten getragen werden.